18, Rue Auguste Lumière L- 1950 Luxembourg, Luxembourg

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La Chambre des Salariés défend les intérêts des salariés et retraités au Luxembourg et propose des solutions de formation avec le LLLC.

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anna.ruscitti@csl.lu
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Infos générales

A propos de Chambre des Salaries - CSL

La Chambre des salariés : une structure indispensable pour défendre les intérêts des salariés et retraités

Elle représente ainsi les intérêts de plus de 400.000 personnes, notamment dans le cadre de la procédure législative, dans les débats socio-économiques, dans les institutions de la sécurité sociale et dans l'organisation de la formation professionnelle initiale et continue.

Comme pour la Chambre des députés, vous pourrez élire tous les cinq ans vos représentants à la Chambre des salariés lors des élections sociales. Le vote n'est pas obligatoire et se fait par correspondance.

Lors de ces élections sont élus vos 60 représentants ; vous participerez aux élections des représentants de votre groupe socio-professionnel. La Chambre des salariés compte neuf de ces groupes qui représentent les différents secteurs de notre économie.

Le secrétariat de la CSL est réparti sur trois sites :

  • Luxembourg-Ville :18, rue Auguste Lumière : siège principal de la CSL : direction, département « Avis et études »

  • Luxembourg-Ville : 13, rue de Bragance : départements de formation : « Luxembourg Lifelong Learning Center » (LLLC) 

  • Remich : Centre de formation et de séminaires (CEFOS)


Les activités principales de la Chambre des salariés sont les suivantes :

  • la CSL est associée à la procédure législative nationale et doit être demandée pour avis sur tout projet de loi qui concerne ses ressortissants (notamment en matière de droit du travail, sécurité sociale, formation professionnelle et fiscalité). Ainsi la CSL a par exemple rendu un avis fort critique sur le nouveau dispositif d'aide financière aux étudiants universitaires lié à la suppression des allocations familiales à partir de 18 ans pour ces étudiants ;

  • la CSL désigne les représentants au sein des différents comités directeurs des institutions de la sécurité sociale, par exemple : Caisse nationale de santé, Caisse nationale d'assurance de pension. Elle les soutient ensuite dans les discussions qui sont menées dans ces institutions en élaborant des analyses et des arguments fondés leur permettant de mieux défendre la cause des salariés et des retraités ;

  • la CSL est associée à la procédure législative européenne et peut via la Chambre des députés donner son avis sur tout projet règlementaire au niveau européen ;

  • la CSL réalise, sur demande des organisations syndicales, des travaux d'analyse dans les domaines économique, social et juridique afin d'aider les syndicats dans la défense des intérêts des salariés lors des négociations bi- et tripartites ;

  • en matière de formation professionnelle initiale, la CSL participe à l'élaboration des programmes, à la surveillance de l'organisation des formations et à la réalisation des examens ;

  • la CSL informe ses ressortissants de leurs droits et des évolutions économiques via des publications détaillées et des newsletters électroniques. Les deux types de publications sont téléchargeables gratuitement sur www.csl.lu;

  • la CSL sensibilise la population salariale, mais également les employeurs sur les enjeux du bien-être au travail, fait des études sur le sujet et organise des conférences et des formations en la matière ;

  • le Luxembourg Lifelong Learning Center (LLLC) de la CSL offre une palette très vaste de formations continues sous forme de cours du soir ou de séminaires (cf. www.lllc.lu);

  •  la CSL organise des formations pour les délégués du personnel et offre via son Centre de formation et de séminaires (CEFOS ) une infrastructure multifonctionnelle pour l'organisation de colloques, séminaires etc.

  • la CSL dispose d'un service de conseil pour ses ressortissants souffrant du stress professionnel.

Vos droits de salarié

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Infos entreprise

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